Personaldienstleistungen

Gute Dienstleistung benötigt gute Mitarbeiter – so funktioniert Ihre Personalsuche

Es ist und bleibt ein großes Thema: die Personalsuche! Mit der eigenen Job-Plattform www.hogastjob.com bietet die HOGAST der gesamten Branche ein modernes und leistungsfähiges System zur Stellenausschreibung und Mitarbeitersuche an – über die österreichischen Grenzen hinaus.

Unser System spart – im Wettbewerbervergleich – nicht nur viel Geld, sondern auch Verwaltungsaufwand, da Rekrutierungsverantwortliche in den Betrieben durch die IT-Unterstützung massiv entlastet werden.

Mit rund 200.000 Zugriffen und einem Inseratenvolumen von über 3.000 pro Monat zählt das Tourismus-Jobportal www.hogastjob.com zu den Großen in der Branche. Unabhängige Auszeichungen haben die Qualität der Plattform schon mehrmals bestätigen. Unsere eigenen Marktforschungsergebnisse zeigen, dass bereits jede vierte Stelle bei den HOGASTJOB-Abonnenten über diese Plattform besetzt wird.

Ein Netzwerk, das sich sehen lassen kann

In dieser Form am Markt einmalig ist die Anbindung von HOGASTJOB an verschiedene Job-Plattformen und Online-Jobsuchmaschinen. Mitglieder der HOGAST können ihre offenen Stellen damit auf Knopfdruck auf verschiedenen Plattformen im In- und Ausland – großteils kostenlos bzw. zu speziellen Konditionen – einbuchen. EDV-Schnittstellen zu den Partnern automatisieren diesen Prozess.

Werfen Sie doch einmal einen Blick auf unser Online-Jobportal: www.HOGASTJOB.com.

Von der Zeitungsanzeige bis zum Personalvermittler

Zusätzlich zur hauseigenen Online-Jobplattform greifen unsere Mitglieder auf weitere Leistungen unserer Kooperationspartner zurück. Ob es sich um die Buchung einer Stellenanzeige in einer Tageszeitung handelt oder ein Personalvermittler hinzugezogen werden soll: Die HOGAST deckt alle Bedürfnisse im Bereich der Mitarbeitersuche ab – und das immer zu Sonderkonditionen.

Unterstützung beim Employer Branding

„Employer Branding“ bedeutet, den eigenen Betrieb als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Dadurch steigt die Bewerberzahl bei Stellengesuchen, vor allem aber sollten vorhandene Mitarbeiter stärker an den Betrieb gebunden werden und die Fluktuation zurückgehen. Die HOGAST steht Mitgliedern auf dem Weg zum Employer Branding mit Rat und Tat zur Seite und erweitert ständig ihr Lieferpartner-Netzwerk in diesem Bereich.