Mit Kreativität und Engagement zu neuen Bewerbern

HOGASTJOB – das Karriereportal für Hotellerie und Gastronomie unterstützt HOGAST-Mitglieder exklusiv bei der Bewerbersuche. Durch einfaches und zeiteffizientes Anlegen von Stellen sowie integrierter Matching-Funktion werden motivierte Bewerber und attraktive Arbeitgeber schnell, unkompliziert und erfolgreich zusammengebracht.

HOGASTJOB bietet eine moderne und benutzerfreundliche Recruiting-Plattform, die den gesamten Bewerbungsprozess – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur direkten Kontaktaufnahme – effizient und übersichtlich gestaltet. Mitglieder profitieren von innovativen Tools, exklusivem Zugang zu einer großen Auswahl an Fachkräften und einem spürbaren Wettbewerbsvorteil. Bereits ab 498 Euro für ein halbes Jahr im Basis-Abo ist HOGASTJOB die ideale Lösung für modernes Recruiting in der Hotellerie und Gastronomie – effektiv, professionell und passgenau auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten.

Natürlich bleiben Stellenanzeigen der Kern von HOGASTJOB , doch das Angebot geht weit darüber hinaus. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform kombiniert innovative Ansätze, um neue Bewerber zu gewinnen. Ein entscheidender Baustein dabei ist die aktive Präsenz auf Social-Media-Plattformen wie Instagram, TikTok und Facebook.

Mit Formaten wie „Follow me around“ zeigt das HOGASTJOB-Team authentische Eindrücke vom Leben und Arbeiten in der Hotellerie und Gastronomie.

Den Spirit vermitteln
In der heutigen digitalen Welt suchen viele potenzielle Bewerber über soziale Medien nach Inspiration und Information zu Arbeitgebern. Mit authentischen Einblicken hinter die Kulissen, Tipps für den Karriereeinstieg und unterhaltsamen Videos wird die Zielgruppe erreicht, die ideal in diese dynamische Branche passt. Eine aktive Social-Media-Präsenz ermöglicht es HOGASTJOB , nicht nur als Jobplattform zu überzeugen, sondern auch den Spirit und die vielseitigen Karrieremöglichkeiten der Branche zu vermitteln. Gleichzeitig bietet sie die Chance, direkt mit der Community zu interagieren, Feedback zu erhalten und Angebote stetig zu verbessern. Social Media ist für HOGASTJOB weit mehr als ein Marketingtool – es ist ein zentraler Bestandteil der Mission, motivierte Fachkräfte mit attraktiven Arbeitgebern zusammenzubringen. Ein Beispiel für diesen Ansatz ist die Präsenz auf Plattformen wie Instagram und TikTok, wo potenzielle Bewerber dort abgeholt werden, wo sie ihre Zeit verbringen.

Content, der begeistert
Bei den HOGASTJOB-Shootings entsteht eine Vielfalt an Inhalten, die nicht nur die Plattform und den Blog bereichern, sondern auch die Social-Media-Kanäle beleben. Neben professionellen Fotos werden Videos erstellt, die Wissen vermitteln, unterhalten und Einblicke in den Arbeitsalltag geben. Mit Formaten wie „Follow me around“ zeigt das HOGASTJOB -Team authentische Eindrücke vom Leben und Arbeiten in der Hotellerie und Gastronomie. Ergänzt werden diese Inhalte durch Interviews mit Branchenprofis, Behind-the-Scenes-Aufnahmen und praktischen Tipps für den Einstieg oder die Weiterentwicklung in der Branche. Dabei wird mit Klischees aufgeräumt und gezeigt, wie vielseitig, spannend und zukunftsfähig Jobs in der Branche sind. Zusätzlich sorgen kurze Clips und Story-Formate für schnelle, spannende Einblicke, die perfekt auf die Social-Media-Community abgestimmt sind. So präsentiert HOGASTJOB die Vielfalt und Attraktivität der Branche auf inspirierende Weise.

Wie läuft ein Shooting ab?
Ein Shooting bei HOGASTJOB beginnt mit einer sorgfältigen Planung, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Gemeinsam mit der Partneragentur wird der passende Termin mit dem Betrieb abgestimmt und ein individuelles Konzept, das auf die Location und die gewünschten Inhalte zugeschnitten ist, entwickelt. Am Produktionstag startet das Team mit einem Briefing für die Mitarbeiter, um den Ablauf zu erklären und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Danach beginnen die Aufnahmen: geplante Szenen, wie Videos für Social Media, wechseln sich mit spontanen Momenten ab, bei denen die Mitarbeiter während ihres Arbeitsalltags begleitet werden. Diese Mischung aus inszeniertem und authentischem Content schafft eine emotionale und vielfältige Darstellung des Betriebs. So begeistert HOGASTJOB potenzielle Mitarbeiter und positioniert die Betriebe als attraktive Arbeitgeber in der Hotellerie und Gastronomie.

Schauen Sie doch gerne auf unseren Instagram– und TikTok-Kanälen vorbei und lassen Sie sich von spannenden Einblicken, inspirierenden Storys und authentischen Momenten aus der Welt der Hotellerie und Gastronomie begeistern!

Was spricht für HOGASTJOB?

Geringe Kosten: Die Jobplattform ist im Vergleich zum Mitbewerb wesentlich günstiger.
Nationalität: Der Großteil der Bewerber kommt aus Österreich und Deutschland.
Bedienbarkeit: Das System ist einfach und selbsterklärend.
Mehrsprachigkeit: Stellenanzeigen werden automatisch auf Englisch übersetzt.
Exklusivität: Das Angebot richtet sich an die Mitglieder der HOGAST-Gruppe.
Professionalität: Namhafte Agenturen sind für die Weiterentwicklung der Plattform beauftragt.

Bilder: Valantic/Sabrina Gell
Text: Kordula Wohlfarth

23. Mai 2025